Мы уже неоднократно разъясняли правки в ГК , вступившие ввиду с 1 сентября 2014 г. Но как стало известно, изменения, касающиеся оформления взаимоотношений с начальником хозяйственного общества, получили двусмысленное толкование. Поэтому мы изучим их сейчас детально.

Кто может распоряжаться АО либо ООО

Свыше чем за 15 лет деяния Законов об АО и ООО все уже усвоили, что управление обществом возможно организовать так:

• <либо> нанять простое физлицо на управляющего должность - директора, генерального директора, президента (потом - председатель совета директоров). При таких условиях заключали трудовой контракт. Для этого даже создана особая глава в ТК гл. 43 ТК РФ;
• <либо> пригласить управляющего-бизнесмена (управляющую организацию) на базе гражданско-правового договора подп. 2 п. 2.1 ст. 32, п. 1 ст. 42 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ; п. 1 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ <2>.

Какой вариант предпочесть - постоянно решали сами участники общества.

Как оформить отношения с начальником-физлицом

В последние месяцы идет большое количество диалогов о том, что трудовые отношения с начальником свыше неосуществимы и исходя из этого те компании, где начальник - наемный сотрудник, а не управляющий, должны безотлагательно перевести трудовые отношения с ним в гражданско-юридические. Мол, этого требуют изменения, занесённые в ГК.
Желаем всех успокоить - правки не обязывают переоформлять ваши трудовые отношения с председателем совета директоров. Каковы же причины паники?
Дело в том, что в ГК появилась такая норма: "Отношения между лицами и юридическим лицом, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми согласно с ним законами о правовых лицах" п. 4 ст. 53 ГК России.
По всей видимости, из этого делается вывод, что с начальником сейчас возможно заключать только гражданско-правовой контракт. Так как с позиций ГК руководитель - единоличный аккуратный орган общества. Но довольно посмотреть в эти "законы о правовых лицах", чтобы убедиться, что пока все осталось так же, как и прежде.
Так, Закон об АО устанавливает, что на отношения между обществом и его единоличным аккуратным органом воздействие ТК распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО п. 3 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ. Другими словами, например, в части режима избрания на пост, объема полномочий, ответственности перед обществом за расходы используются ГК, Закон об АО и устав общества, а в части оформления договора, представления отпусков, уплаты больничных и иных трудовых вопросов - ТК .
Точно такая же обстановка фактически с единоличным аккуратным органом в ООО - Закон об ООО трудовые отнош